…XXX M.XXXXX per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: apprendistato - licenziamento disciplinare Sentenza n. 519/2022 pubbl. il 30/11/2022 RG n. 796/2021 Tribunale di Treviso MOTIVAZI…...
…ente il richiamo all' art. 1 , co. 41 l. n. 92/2012 secondo cui "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure al…...
…ente il richiamo all' art. 1 , co. 41 l. n. 92/2012 secondo cui "Il licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare di cui all' articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, oppure al…...
…ata discussa e decisa all' udienza del 13.04.2022. *** Il licenziamento è stato comminato all' esito della seguente contestazione disciplinare: "alcune settimane fa mi telefonava una cliente, la Sig. …...
…ata discussa e decisa all' udienza del 13.04.2022. *** Il licenziamento è stato comminato all' esito della seguente contestazione disciplinare: "alcune settimane fa mi telefonava una cliente, la Sig. …...
…dinato a tempo indeterminato part time dall' 1.06.2010 sino alla cessazione, intervenuta per licenziamento nel febbraio 2012. Il ricorrente, descritte le proprie mansioni e dedotta l' unicità del rapp…...
… procedura disciplinare". Risulta evidente che oggetto di contestazione è il mancato controllo del corretto serraggio del grano frizione in fase di collaudo. Nella lettera di licenziamento, di contro,…...
…avv. I.XXXX C.XXXXXX P.XXXXXXXX per mandato in calce alla memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento disciplinare Sentenza n. 54/2021 pubbl. il 18/02/2021 RG n. 420/2019 Tribunale di Treviso SVOLGIMEN…...
…o. Il licenziamento, tuttavia, è manifestamente illegittimo considerando che lo stesso - alla luce di quanto riportato nella missiva di recesso - è qualificabile come licenziamento disciplinare e non …...
…o. Il licenziamento, tuttavia, è manifestamente illegittimo considerando che lo stesso - alla luce di quanto riportato nella missiva di recesso - è qualificabile come licenziamento disciplinare e non …...
